¿Cómo registrar las retenciones de profesionales en el programa de nóminas MsNomina?
Las retenciones practicadas en el recibo de salarios a los trabajadores, están controladas en sus ficheros históricos, pero hay otras retenciones practicadas generalmente a profesionales que debemos incluir en el modelo 111 y 190. Os mostramos cómo registrar las retenciones de profesionales en nuestro programa de nóminas MsNómina. Registro de retenciones de profesionales en MsNómina […]
Comunicación de los períodos de inactividad en los contratos a tiempo parcial
Comunicación períodos de inactividad contratos de tiempo arcial Los Períodos de Inactividad de los trabajadores con contrato a tiempo parcial se originan en aquellos tramos en los cuales no existe a obligación de ingresar las cotizaciones por no tener retribuciones el trabajador en el periodo a liquidar.
Cómo elegir el mejor programa de nóminas.
¿En qué hay que fijarse a la hora de escoger un programa de nóminas? Un programa de nóminas puede convertirse en el aliado perfecto del departamento laboral de tu empresa o asesoría. Nóminas, finiquitos, registros de jornada, ERTES, comunicación con Seguridad Social… todo un mundo de trámites que requieren buscar una solución óptima para automatizar […]
¿Necesitas finalizar los Contratos de varios trabajadores a la vez?
En el caso de que una Empresa o Empresas tengan que gestionar la baja de contrato a varios trabajadores con características similares, desde el programa de nóminas MsNomina este movimiento se puede realizar de forma masiva.
Cambiar tu programa de nóminas: Aspectos clave a considerar
Las nóminas son uno de los pilares de cualquier empresa, y por eso la gestión y realización de las mismas es muy importante. Contar con un programa de nóminas en la pequeña y mediana empresa que ayude a optimizar los recursos para estas tareas es casi imprescindible en las empresas. Tanto si tienes uno de […]
¿Cómo definir la Antigüedad en MsNomina?
La Antigüedad es un Concepto Retributivo que paga la empresa al trabajador para remunerar su tiempo de permanencia en la misma. Dicho concepto se retribuye según lo establecido en el Convenio Colectivo de aplicación en la empresa o entidad.