Convenio de Manipulado y Envasado de Frutas y Hortalizas de Almería. Horas Irregulares campañas anteriores.
Con la entrada en vigor del citado convenio, de acuerdo con lo establecido en su artículo 8 relativo a la jornada de trabajo, se gestiona la jornada irregular, es decir, el exceso de 40 horas semanales hasta el máximo semanal que, para el 2024, es de 46 horas. Dicha jornada irregular deberá compensarse con descansos equivalentes, preferentemente, en épocas de baja campaña o al final de la campaña, pero siempre antes de la finalización de ese contrato.
El problema se plantea cuando el trabajador a la finalización del contrato se encuentra en situación de IT. En estos casos, compensar los periodos de horas irregulares, supone estar alargando el periodo de IT a cargo de la empresa, pero no se le da el tratamiento adecuado de las horas pendientes del trabajador.
Por ello se ha dispuesto en la aplicación la posibilidad de que el usuario elija si quiere dejar de alargar el periodo de IT cuando existan horas irregulares a la finalización de la campaña, acumulando esas horas irregulares para la siguiente campaña.
Para ello se ha de acceder a Utilidades \ Configuración \ Opciones \ Cálculos.
Aquellos Usuarios que NO quieran alargar el periodo de horas irregulares cuando el trabajador se encuentra en situación de IT tendrán esa opción SIN marcar. Por el contrario, aquellos usuarios que quieran ampliar el periodo de tiempo correspondiente a horas irregulares, aún estando en situación de IT el trabajador, lo tendrán marcado.
En los casos que se opte por abonar en la siguiente campaña, al dar de alta al trabajador nuevamente se traslada a la ficha del trabajador, dentro de Contrato \ Acumulados \ Saldo de la Campaña Anterior el importe que tiene pendiente de horas irregulares, diferenciando el importe pendiente de abonar y el importe pendiente de abonar.
La diferencia entre las horas Cotizadas y las horas Abonadas se deberá a la modalidad de pago que tengan seleccionados los trabajadores en el contrato donde se han generado las mismas. Esto supone que las horas pendientes del trabajador, siguiendo el ejemplo que vemos en la imagen anterior, no tiene pendiente 15,75 horas + 7,75 horas, sino que de un total de las 15,75 horas totales, 7,75 son de abono y 15,75 son de cotización
En los contratos que actualmente estén en vigor, si algún trabajador tiene pendientes horas de contratos anteriores, el usuario puede entrar y mecanizarlo manualmente.
En relación a la gestión de la compensación, siempre que se le mecanicen horas a compensar en el diario del manipulado va a comenzar a saldar lo informado como pendiente, y a continuación seguirá con los importes que haya generado con el contrato actual.
Exportación a Contabilidad
Con la presente actualización se incorpora una mejora en el caso de la exportación a contabilidad. Puede darse el caso de que queramos realizar cambios a una nómina que ya ha sido contabilizada. Actualmente no deja hacerlo, sin que previamente se haya anulado la exportación a contabilidad. Con esta nueva versión del programa de MsNomina, si se va a poder recalcular dicha nómina, sin que el asiento que se ha hecho de contabilidad se vea afectado.
Para ello, primero hay que acceder a la aplicación, en la opción de Utilidades / Configuración y una vez dentro, en el apartado de Exportaciones, marcar el check, “Habilitar desbloqueo en nóminas contabilizadas en ejercicios cerrados”:
Una vez hemos habilitado el desbloqueo, accederíamos a la ficha del trabajador ( una vez se hayan realizado los cambios de los importes que queremos variar) en Históricos / Históricos de recibos salariales, nos situaríamos en el mes que vayamos a modificar y en el apartado de Datos Admón., seleccionamos el candado:
Al hacerlo nos saldrá una pantalla con la siguiente pregunta:
Al decirle que sí y proceder a recalcular la nómina, nos saldrá este aviso:
Realizado el proceso, si volvemos acceder al apartado de Datos Admón. nos aparecerá un indicativo que rezará que “Histórico modificado manualmente después de haber sido contabilizados”
En el caso de tener que modificar la nómina de varios trabajadores, si no queremos ir ficha a ficha, la misma opción la tenemos en Históricos, donde accederíamos a los trabajadores de los cuales se quiere realizar la variación, entraríamos en la pestaña de F.Pago, donde encontraríamos la misma pantalla que hemos explicado anteriormente al acceder a la ficha de un único trabajador:
En este caso modificaríamos las nóminas en pantalla, grabaríamos y nos saldría el mismo indicativo avisándonos de que hemos hecho cambios en el histórico:
Modificación De Esquema XML Del Llamamiento a la Actividad:
Se actualiza el esquema XML del Llamamiento a la Actividad publicado en la página del SEPE para su envío.
Boletín de Noticias Red 10/2024
El boletín de noticias red 10/2024 publicado con fecha 31 de Octubre, informa que desde el 4 de Noviembre se procede a la implantación de las nuevas Causas de Sustitución 10, 11, 12 y 13 informadas en el Boletín de Noticias Red 09/2024 para la aplicación de la bonificación del artículo 17 del Real Decreto ley 1/2023, por razón de sustitución de personas trabajadores que estén percibiendo las prestaciones económicas de nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, según se especifica en el citado Boletín.
A partir de dicha fecha dejarán de resultar admisibles las altas con contrato X10 (Contratos de Interinidad) y Causa de Sustitución 02 con independencia de la Fecha Real del Alta, debiendo informarse en su lugar los valores 10, 11, 12 y 13, según proceda.
Para ello se ha procedido a la incorporación de las citadas claves en el Trabajadores \ Otros Datos \ Causa de Sustitución:
