MsSea
El programa de laboral especializado en el Sistema Especial Agrario

¿Qué es MsSea?

MsSea es la solución altamente especializada que satisface las necesidades del sector agrario al ofrecer un procesamiento rápido y confiable de toda la documentación laboral requerida. Con capacidades automáticas de cálculo, manejo de bases de cotización y convenios, junto con otras prestaciones eficientes. MsSea proporciona personalización y automatización en el cálculo de honorarios, permitiendo a los usuarios ahorrar tiempo y garantizar la seguridad en el manejo de la documentación.

En local (On-premise) o en la Nube, lo que prefieras.

Con su enfoque en la rapidez y confiabilidad en el manejo de la documentación laboral, la personalización y automatización en el cálculo de honorarios, y su integración con otras aplicaciones, MsSea se posiciona como la solución más eficaz para el régimen agrario al abordar de manera eficiente las necesidades específicas del sector. Esta herramienta permite a los usuarios ganar tiempo y obtener mayor seguridad en la gestión de la documentación laboral agrícola.

MEJORA TU PROGRAMA DE GESTIÓN LABORAL DEL SEA

  • El programa de gestión de contratos para ahorrar tiempo de gestión.
  • Multipuesto sin límite de licencias para trabajar en red y multiejercicio.
  • Gestión automatizada de contratos.
  • No existe cierre de mes. Se puede trabajar en cualquier mes y ejercicio.
  • Cálculos automáticos y liquidaciones.
  • Altas y bajas masivas de trabajadores.
  • Calendarios nacional, autonómico, local y festivos de convenio.
  • Tablas actualizables por el usuario, bases de cotización y tablas de aportación.
  • Convenio del Manipulado de Almería.
  • Número ilimitado de situaciones de Incapacidad Temporal.
  • Diario de asistencia, general, de retenciones, de horas contrato tiempo parcial y diario de jornadas y horas.
  • Órdenes de pago.
  • Histórico de contratos.
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Funcionalidades y ventajas de contratar MsSea

  • Multipuesto sin límite de licencias para trabajar en red.
  • Multiejercicio.
  • No existe cierre de mes.
  • Se puede trabajar en cualquier mes y agrario.
  • Confidencialidad y control de permisos por usuario.
  • Adaptada a la LOPD.
  • Fichero registro de accesos artículo 24.1 del R.D. 994/1999.
  • Fichero log. control del registro accedido, artículo 24.2 del R.D. 994/1999.
  • Protección de nóminas calculadas.
  • Control de informes emitidos.
  • Nacional, Autonómico, Local y Festivos de convenio, para cálculo automático de días laborables y/o trabajados.
  • Cálculo automático de los conceptos de devengo por día trabajado, en todas las situaciones.
  • Trabajadores en centros de trabajo con: fiestas locales, comunidad autónoma y festivos de convenio diferentes, periodo del mes incompleto e incidencias de Asistencia por I.T., Vacaciones, Falta, Huelga, Permisos No Retribuidos, etc.
  • Tablas actualizables por el usuario.
  • Histórico de tablas de Aportación y Máximos/Mínimos por periodos de vigencia y aplicación automática por el programa.
  • Bases de cotización y tablas de aportación, se mantiene un histórico de estas tablas que el programa aplica según la vigencia en el periodo se requiere, en general en diferencias
    de convenio.
  • Tablas de embargos de salarios definibles por el usuario.
  • Posibilidad de definir cualquier tipo de Bonificación, Reducción o Subvención, se puede configurar cada tipo aplicando un porcentaje sobre cada uno de los conceptos de la correspondiente tabla de aportación de la empresa y trabajador correspondiente tabla de aportación de la empresa y trabajador.
  • Posibilidad de asignar diferentes convenios en la misma empresa, hasta un convenio por trabajador.
  • Actualización automática de revisiones de Convenio general o por categorías, mediante variación de los valores de los conceptos en porcentajes (para revisiones o ajustes por IPC), valores fijos o adición de cantidades.
  • Cálculo automático de antigüedad en todos los casos, en porcentaje, en importes y porcentaje sobre bases diferentes al sueldo en vigor.

Definición y personalización de conceptos de devengo por el usuario.

Clasificación de conceptos:

  • Devengo: Categoría, Personales, Puesto trabajo, Deducción, Especie, Pluses variables.
  • Origen: Convenio del sector, Convenio de empresa, Voluntario, Pacto Interno, Unilateral.
  • Tipo: Consolidado, Congelable, Absorbible, Variable, Eliminable, P. Social.
  • Número ilimitado de situaciones de I.T. definibles por convenio, para adecuarlo a las diferentes variantes de cálculo de la mejora, con posibilidad de aplicarlas simultáneamente.
  • Tratamiento de recaídas en I.T.
  • Control del cálculo de la mejora de empresa en situación de I.T. con posibilidad de definir en una misma situación de I.T. tramos que sean deducibles en extras y otros no, imprescindible en algunos convenios.
  • Optimización del cálculo de la mejora, desglose del periodo en tramos para control de situaciones de mejora negativa.
  • Control de periodo de carencia para derecho a la prestaciones de IT.
  • Registro de I.T.
  • Vacaciones.
  • Falta de asistencia.
  • Permiso retribuido, con indicación de los conceptos que no se han de abonar.
  • Permisos No Retribuidos / Altas sin Retribución
  • Huelga
  • Registro de Expediente de Regulación de Empleo Total o Parcial.
  • Sistema automática de control de la situación y altas de Asistencia de trabajadores con incidencias de
    asistencia pendiente.

Diario General, control de altas, bajas y variaciones de datos en trabajadores e informe de actividad por empresa y operador-usuario y para el control de facturación de honorarios.

Diario de Pluses, registro o importación desde fichero de las percepciones variables, de puesto de trabajo o pluses. Control de pluses para cálculo de diferencias de convenio.

Diario de Retenciones, registro de retenciones de profesionales y otra percepciones no incluidas en nómina.

Diario de Horas Contrato Tiempo Parcial, Jornada Variable.

Diario de jornada y horas, sistema especial de Manipulado-Envasado y SECET.

  • Cálculo de nóminas por horas y emisión de justificantes.
  • Contrato a Tiempo Parcial, jornada variable. Definición de jornada fija y registro de variaciones en Diario de Horas para la emisión de la nómina, cálculo de Extras y retribución en Vacaciones o en Finiquito, según media de ocupación desde la fecha de inicio del derecho para cada devengo.
    Regularización de vacaciones. Emisión de justificante de Horas junto con la nómina.
  • Cálculo de recibos de salarios garantizando el DEVENGADO o LIQUIDO en Nóminas o Extras con control y registro automático de retención en función del incremento necesario para que se cumpla el importe garantizando.
  • Cálculo de DIFERENCIAS DE CONVENIO sobre más de un ejercicio y tratamiento automático de los conceptos ABSORBIBLES y NO ABSORBIBLES, visualización del cálculo desarrollado en pantalla.
  • Cálculo de SEGUNDAS Y TERCERAS DIFERENCIAS DE CONVENIO, referidas a un mismo periodo.
  • Tratamiento automatizado de Préstamos, con intereses y cómputo como retribución en especie. Control de amortizaciones.
  • Liquidación y emisión de remesa de la Cuota sindical según afiliación.
  • Control y gestión automática de deducciones por Embargos de salarios.
  • Tratamiento de préstamos, con interés, sin interés, sin interés devengado y computable como retribución en especie, a cuota constante, con amortización constante.
  • Finiquitos y prefiniquitos.
  • Cálculos y regularización de IRPF.
  • Tratamiento de Pólizas de Accidentes de Trabajo y Pólizas de enfermedad en la gestión de nómina.
  • Gestión de los S.S. en el «Sistema de Liquidación Directa» de los distintos
    procesos y en las diferentes liquidaciones establecidas de forma
    automática.
  • S.S. cálculo automático de exenciones parciales a la Seguridad Social.
  • Comunicación de los Datos Bancarios a través fichero para la gestión de cuentas de cotización en el «Sistema de Liquidación Directa».

Las ordenes de pago pueden incluir cualquier tipo de liquidación, Nóminas, Extras, Finiquitos, Anticipos, Nóminas de Diferencias, y se puede emitir mediante:

  • Transferencias papel y soporte Norma 34 C.S.B.
  • Emisión de cheques, impresión parametrizable.

Se puede establecer las transferencias por diferentes cuentas bancarias de la empresa, mediante grupos de pago.

  • Histórico de contratos ilimitado.
  • Personalización de contratos por el usuario.
  • Control de retribuciones y retenciones de contratos anteriores.
  • Generalización de contratos en formato PDF.
  • Cálculo y regularización de IRPF considerando todos los miembros de la unidad familiar, edad, situación, tablas, contratos anteriores, etc.
  • Presupuestos por trabajador de los conceptos de devengo variables como Comisiones, Guardias, Nocturnos, … distribuidos por meses para cálculo y regularización de IRPF.
  • Declaración de situación familiar.
  • Certificado de Retenciones a Trabajadores y Profesionales.
  • Modelos 111 y 190, en PDF y presentación telemática, así como 216 y 296 para trabajadores no residentes.
  • Descripción completa de la unidad familiar, Cónyuge, Descendientes al 50%, descendientes de deducción exclusiva y ascendientes para IRPF.
  • Registro en Diario de Retenciones de percepciones no incluidas en nómina y documentos de profesionales para cálculo y liquidación de IRPF modelos 111 y 190.
  • Cálculo personalizado y automático de honorarios, generación de registros valorados y traspaso a Facturación de Expedientes. Permite definir y aplicar de forma automática hasta una tarifa diferente por cada empresa, con control de los servicios incluidos en cuota, facturables y condiciones para el resto de los servicios.
  • Con contabilidad, estimaciones y liquidaciones fiscales. Configuración de cuentas contables, genéricas, por concepto y departamento/sección.
  • Integrado con el resto de las aplicaciones Microdata, comparte su base de datos común.
  • Gestión de Alta/Bajas de Trabajadores en bloque, gestionando la comunicación a Sistema Red, la generación del contrato y la documentación del trabajador en la finalización del contrato.
  • Modificación y Recálculo de los datos e históricos del trabajador desde su registro.
  • Visualización en pantalla de todas las liquidaciones, informes e impresos.
  • Avisos de vencimientos, antigüedad, de contrato, etc.
  • Agenda: TARIFAS y CITAS.
  • Ayuda en línea al usuario en cada proceso.
  • Detalle de cálculo en IRPF, Finiquitos, Diferencias de convenio (Primeras, Segundas y Terceras diferencias).
  • Control de Pluses o conceptos variables en cálculo de recibos salariales y Diferencias de convenio.

Con la AEAT, presentación telemática de retenciones.
Sistema RED:

  • Ficheros de Afiliación AFI.
  • Ficheros de cotización FAN.
  • Altas / Bajas de I.T. al INSS.

Conexión con sistema Delt@.

Conexión con sistema Contrat@

Comunicaciones vía e-mail para enviar recibos de salario, contratos, liquidaciones, etc.

Implementación y soporte de MsSea

On-premise (local) o Nube

Migración de datos de nóminas existentes

Servicio de soporte técnico telefónico

Formación
ilimitada incluida

Gestor
personalizado

Webinars
gratuitos

Al día en cambios normativos

Actualizaciones
constantes

Recursos adicionales
para el Sistema Especial Agrario

Integra nuestro programa MsContrata para agilizar al máximo las altas y bajas masivas en períodos de campaña y de alta contratación.

Elimina papel y ten una gestión de la documentación organizada y firmada por parte de los trabajadores con un coste mínimo y toda la legalidad que aporta la firma electrónica avanzada de efirma GO.

Conecta nuestro programa de PRL, con el modulo de coordinación de actividades empresariales y gestiona adecuadamente toda la información laboral y de recursos humanos de tu empresa agrícola.

Cumple adecuadamente con la ley de registro horario y gestiona a través de una aplicación web el fichaje y control de presencia de los trabajadores agrarios, gestionando fácilmente las entradas y salidas, así como las ausencias.

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