A continuación se indica el procedimiento para la definición de una bonificación por importe mensual en la aplicación de MsNomina.
En aquellos supuestos en los que las características de la contratación del trabajador dan derecho a una bonificación de las cuotas empresariales por un importe mensual, para el correcto registro y aplicación al trabajador este proceso se puede llevar a cabo de dos formas:
- Accediendo al apartado de AUXILIARES / SEGURIDAD SOCIAL / BONIFICACIONES Y REDUCCIONES:
Pulsar Añadir o F7, mostrándonos la siguiente pantalla para cumplimentar:
Descripción: se indica la descripción completa de la bonificación o reducción.
Por lo que respecta a los campos de Desc. Abreviada, Disposición y Fecha son campos informativos y no obligatorios.
Clave: este campo únicamente se cumplimentará en el caso de que la bonificación sea por importe fijo mensual y la clave a indicar sea la clave 22. Existiendo otras claves para determinados sectores como el textil (Clave 23), Centro Especiales de Empleo (Clave 13) y para las situaciones de Expedientes de Regulación de Empleo (Clave 28). En el resto de los casos, la clave se dejará en blanco.
Importe: se consignará la cantidad mensual especificada en el documento de alta del trabajador.
Rango de Aplicación: existen diferentes claves en función al colectivo que vaya dirigida la bonificación. En caso de no tratarse de bonificaciones o reducciones específicas como la de de Mayores de 65 años o Maternidad/Paternidad se ha de marcar General.
Tipo: los valores posibles son Bonificación, Reducción o Subvención según se trate.
Una vez definida dicha bonificación, se ha de acceder a la ficha del trabajador a la pestaña de – CONTRATO – BONIFICACIONES – y, asignar dicha bonificación al trabajador indicando el intervalo de fechas que corresponda
2. La otra forma de registrar la Bonificación es a través de la misma ficha del trabajador, en el apartado de CONTRATO / BONIFICACIONES.
Y a continuación pinchando en los puntos suspensivos aparecerá la misma pantalla explicada anteriormente, donde se mecanizarán los datos correspondientes a la bonificación, para posteriormente asignársela al trabajador con las fechas que sean procedentes.
