La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a partir Enero de 2025
El Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025 ha fijado el nuevo Salario Mínimo Interprofesional para 2025, el cual surtirá efectos durante el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025 y cuyo abono se establece con efectos del 01/01/2025. El citado Real Decreto, establece la cuantía del SMI para cualquiera actividad en la agricultura, industria y en servicios, sin distinción de sexo ni edad, en 39.47 euros por día y 1184 euros por mes, según el salario sea por días o meses. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.
Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata. Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes.
Cuándo entra en vigor la subida del SMI en 2025
Si bien la publicación en el BOE del Real Decreto 87/2025 se ha publicado el 12 de febrero de 2025. El incremento del Salario mínimo interprofesional, surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo en el mismo establecido con efectos de 1 de enero de 2025.
Cómo afecta al programa de nóminas MsNómina la subida del Salario mínimo.
En el programa MsNomina se ha publicado una actualización que incorpora el valor mencionado. El cual se puede consultar desde la opción Utilidades /Configuración/ Opciones / Datos Generales:
Actualización del SMI 2025 en Convenios Colectivos
A nivel de Convenio, en aquellos trabajadores que tengan como retribución asignada el SMI, el proceso a seguir en la aplicación es la Actualización del Convenio, ya sea cambiando los importes directamente en el Convenio en la pestaña de Categorías:
O bien, accediendo a la opción de Generales / Convenios / Actualización de Datos:
En la pantalla que sale a continuación, podemos seleccionar actualizar Todas las Categorías o una Categoría particular. En ambos casos, tenemos la opción de actualizar los importes, pudiendo utilizar las tres opciones disponibles:
- Incremento en por porcentaje.
- Incremento en Cantidad
- Cantidad Fija
En este caso la opción más sencilla en nuestro programa de nóminas sería seleccionar la opción 3 de Cantidad Fija y mecanizar el importe correspondiente, dependiendo si el SMI es mensual o diario:
Informado el importe correspondiente pincharíamos en la opción de Actualizar, lo que cambiará los importes en las Categorías del Convenio. Una vez actualizadas las categorías, es necesario trasladar ese cambio a los Datos Mensuales de los Trabajadores. Para ello accedemos a Generales / Trabajadores / Actualización según Convenio:
Realizado este proceso, nos aparecerán los datos actualizados en la ficha del trabajador, en Datos Mensuales/ Conceptos.
Si el usuario, no hace uso del convenio porque les informa manualmente los importes de las retribuciones a los trabajadores, entonces, accedería directamente a la ficha y mecanizaría el nuevo importe en Datos Mensuales / Conceptos.
Si quieres conocer más en profundidad MsNómina, pídenos una demo.
