La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a partir Enero de 2022
El Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022 ha fijado el nuevo Salario Mínimo Interprofesional para 2022, el cual surtirá efectos durante el periodo comprendido entre el1 de enero y el 31 de diciembre de 2022 y cuyo abono se establece con efectos del 01/01/2022. El citado Real Decreto, establece la cuantía del SMI para cualquiera actividad en la agricultura, industria y en servicios, sin distinción de sexo ni edad, en 33.33 euros por día y 1000 euros por mes, según el salario sea por días o meses. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.
Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata. Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes.
Cuándo entra en vigor la subida del SMI en 2022
Si bien la publicación en el BOE del Real Decreto 152/2022 se ha publicado el 23 de febrero de 2022. El incremento del Salario mínimo interprofesional, surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2022, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo en el mismo establecido con efectos de 1 de enero de 2022.
Cómo afecta al programa de nóminas MsNomina la subida del Salario mínimo.
En el programa MsNomina se realizará una actualización próximamente que incorporará el valor mencionado. Pero si el usuario precisase realizar este cambio de inmediato, existe la opción para hacerlo desde el apartado de Utilidades /Configuración/ Opciones / Datos Generales:
Al acceder a la pestaña de Datos Generales (SMI, IPREM…), tenemos los importes por año del SMI y del IPREM así como algunos datos adicionales. Para proceder al cambio de importe es necesario añadir una línea nueva y al hacerlo, se crea una línea en blanco donde mecanizaremos los datos de:
- Año/Mes : 2022/01
- SMI: 1000
- SMI con Extras : 1166.67
- IMPREM: 579.02
- Máximo Nº extras año: 80
- % NO Cotizable: 20
Actualización del SMI 2022 en Convenios Colectivos
A nivel de Convenio, en aquellos trabajadores que tengan como retribución asignada el SMI, el proceso a seguir en la aplicación es la Actualización del Convenio, ya sea cambiando los importes directamente en el Convenio en la pestaña de Categorías:
O bien, accediendo a la opción de Generales / Convenios / Actualización de Datos:
En la pantalla que sale a continuación, podemos seleccionar actualizar Todas las Categorías o una Categoría particular. En ambos casos, tenemos la opción de actualizar los importes, pudiendo utilizar las tres opciones disponibles:
- Incremento en por porcentaje.
- Incremento en Cantidad
- Cantidad Fija
En este caso la opción más sencilla en nuestro programa de nóminas sería seleccionar la opción 3 de Cantidad Fija y mecanizar el importe correspondiente, dependiendo si el SMI es mensual o diario:
Informado el importe correspondiente pincharíamos en la opción de Actualizar, lo que cambiará los importes en las Categorías del Convenio. Una vez actualizadas las categorías, es necesario trasladar ese cambio a los Datos Mensuales de los Trabajadores. Para ello accedemos a Generales / Trabajadores / Actualización según Convenio:
Realizado este proceso, nos aparecerán los datos actualizados en la ficha del trabajador, en Datos Mensuales.
Si el usuario, no hace uso del convenio porque les informa manualmente los importes de las retribuciones a los trabajadores, entonces, accedería directamente a la ficha y mecanizaría el nuevo importe:
Si quieres conocer más en profundidad MsNómina, pídenos una demo.
