El empresario debe de entregar a sus trabajadores con contrato a tiempo parcial un Justificante detallando las horas trabajadas cada día del mes y el totalizador de horas mensual.
En aplicación del Real Decreto Ley 16/2013, art.1 la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, el resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.
Una vez que ya se sabe cómo registrar la jornada laboral, a nivel del trabajador se indican las horas trabajadas desde su propia ficha, en – CONTRATO – T.PARCIAL / FORMACIÓN:
En función de dichas horas se calculará la nómina y, por tanto, el informe detallado de éstas. En caso de que el trabajador tenga alguna variación de horas, en un determinado día, en varios o en un periodo en concreto, dicha modificación se ha de hacer constar en el módulo de DIARIOS / DIARIO DE HORAS CTP /, ya sea desde la ficha del trabajador en el apartado de Diarios:
O desde el panel principal del programa, desde Diarios / Diario de Horas Trabajadas (CTP):
En este caso la aplicación Msnómina tendrá en cuenta dicho cambio realizado en las horas a efectos del cálculo de la nómina y justificante
Para la generación de este informe, con el detalle de horas diarias y mensuales realizadas por los trabajadores accederemos a / LISTADOS / LISTADO DE DIARIOS / DIARIO CTP:
Marcando la opción de “JUSTIFICANTE DE HORAS”
Esta opción también está disponible, con la finalidad de facilitar el trabajo al usuario, en la propia Emisión de Nóminas, de forma que en el mismo proceso de cálculo se puede generar dicho informe.
Por tanto, cuando el usuario accede al módulo de EXPLOTACIÓN / EMISIÓN DE NÓMINAS, seleccionada la empresa/s y trabajador/es, puede marcar la opción de “ADJUNTAR A LA NÓMINA EL JUSTIFICANTE DE HORAS TRABAJADAS EN CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL”
En este Justificante de Horas se detallan los días festivos, así como los días en los cuales los trabajadores tienen algún tipo de incidencia, tales como, Vacaciones, Incapacidad Temporal.
