Cambios de contratos de internet
Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, a través de su artículo segundo, se produce una modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en su apartado once, teniendo que comunicar a partir del 01/04/2025 si la empresa tiene un ERE autorizado en el momento de la contratación.
Con esta actualización en la aplicación de MsNómina se adaptan los esquemas XML de los contratos para su envío por la aplicación de MsContrata y Contrat@.
Para reflejar esta situación, en el momento de generar el fichero para su posterior envío, si la Empresa tiene un ERE activo ha de marcar la casilla en el literal: “La empresa tiene un ERE autorizado en el momento de la contratación (fecha de inicio del contrato).”, en el apartado de Datos Generales:
Contratos de trabajo en papel
Modificamos los Contratos de Trabajo en papel según el último formato publicado por el SEPE, incorporando a todos los Contratos de Trabajo el siguiente texto, en el que por defecto irá marcado la opción NO, en caso contrato será el usuario que debe indicar cuando procede SI.
