SEPE. Documento informativo sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo (Real Decreto 723/2026 de 9 de septiembre)
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha puesto a disposición de las empresas un documento informativo sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo, con el objetivo de facilitar el cumplimiento de las obligaciones de información a las personas trabajadoras.
Esta iniciativa se enmarca en el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea, en vigor desde el 5 de octubre de 2026.
La opción está disponible en MsNómina desde la Emisión de Contratos de Trabajo:
Una vez emitido el contrato de trabajo, mostrará el Modelo de Elementos Esenciales, en el que el usuario cumplimentará todos aquellos apartados que correspondan.
De igual forma se puede emitir el Modelo independiente al Contrato de Trabajo, accediendo a Explotación/Contratos/Emisión de anexos de Contratos.
Así mismo, para los usuarios de Efirma, el Modelo está disponible para su envío.
Certificado de empresa para la solicitud de la prestación de Nacimiento y Cuidado de Menor.
La Seguridad Social ha actualizado el formulario del certificado de empresa para la solicitud por parte de la persona trabajadora de la prestación por nacimiento y cuidado de menor, incorporando cambios en su formato, determinados campos identificativos y las instrucciones para cumplimentarlo.
Certificado de Empresa
Actualización del modelo de Certifcado de Empresa.
Boletín Noticias Red 8/2026. Seguridad Social.
El BNR 8/2026 establece lo siguiente:
» La Subdirección General de Ordenación e Impugnaciones consideraba que las cantidades abonadas por falta de preaviso tenían carácter indemnizatorio y, por tanto, estaban excluidas de cotización. No obstante, la citada Subdirección ha reconsiderado dicho criterio en aplicación de la doctrina jurisprudencial existente en la materia, al concluir lo siguiente: “El art. 53 ET, bajo la rúbrica «Forma y efecto de la extinción por causas objetivas», distingue entre los efectos de la extinción (apartado b) «Poner a disposición del trabajador simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización por veinte días de año de servicio» y (apartado c) «La concesión de un plazo de preaviso de 30 días». Se distingue pues, claramente, lo que es la indemnización y lo que es un concepto diferenciado de preaviso, cuya naturaleza no se define, pero, que en todo caso tendría un carácter más próximo al salarial, y prueba de ello es que en caso de revocación de la sentencia extintiva de la relación laboral el trabajador tendría que devolver la indemnización, pero no la cantidad que hubiera podido percibir por el preaviso, según establece el ad. 123.2 de la Ley de Procedimiento Laboral, al prescribir que «Cuando se declara improcedente o nula la decisión extintiva se condenará al empresario en los términos previstos para el despido disciplinario, sin que los salarios de tramitación puedan deducirse de los correspondientes al periodo de preaviso».
En consecuencia, las cantidades abonadas por falta de preaviso deben cotizarse en las correspondientes liquidaciones complementarias, considerándose el cese como el momento de su devengo. Asimismo, dichas cantidades deben comunicarse como “incluidas” en la base de cotización en el CRA 0054. Asimismo, se ha procedido a modificar la denominación del CRA por INDEM. DESPIDO/CANTIDADES FALTA PREAVISO en el Manual de conceptos retributivos abonados y en la T-84 Claves de conceptos retributivos abonados. «
Para ello desde MsNómina, se ha habilitado el Devengo de Cotización Superior al Mes. Puesto que este concepto se debe cotizar en una liquidación complementaria L03 prorrateado en los doce meses anteriores al cese.
Indicamos el importe de la falta de preaviso para cotizar y para abonar en la nómina de la persona trabajadora.
En motivo de los atrasos, indicamos el Concepto Retributivo (CRA) 0054:
De este modo nos generará unas diferencias de convenio (liquidación L03) por el periodo indicado.
Posteriormente al calcular la nómina de la persona trabajadora, aparecerá el concepto de falta de preaviso por el importe indicado.
En ese mes de liquidación se debe de enviar liquidación complementaria L03.
Incorporación del calendario de festivos para 2027.
Incorporamos festivos nacionales y autonómicos para 2027.
Informes Avanzados.
Para usuarios de Informes Avanzados, incorpramos Número de Afiliación en los informes:
- Reg.Retributivo ID
- Reg. Retribtuivo Eco
