La Antigüedad es un Concepto Retributivo que paga la empresa al trabajador para remunerar su tiempo de permanencia en la misma. Dicho concepto se retribuye según lo establecido en el Convenio Colectivo de aplicación en la empresa o entidad.
Cómo definir la antigüedad en MsNomina
La definición de los tramos de antigüedad en el programa de MsNomina se refleja desde el Convenio Colectivo en el apartado de Antigüedad:
Y existen 3 formas de definición, las cuales son:
- Por Porcentajes: Es el caso en que el convenio establece un tanto por ciento por cada periodo de tiempo trabajado. En la aplicación tendremos que informar en el apartado de Hasta Años los tramos correspondientes, es decir, si se trata de bienios, trienios, etc.,… y en el apartado de Porcentaje los tantos por cientos que por cada tramo que establezca el convenio colectivo:
- Por Cantidad fija: cuando el convenio establece un importe fijo por cada tramo de años, esto es, el mismo importe para todas las Categorías. En la aplicación hay que definir los tramos de años y a continuación informar los importes para cada uno de ellos, de la siguiente manera:
- Por Cantidad para cada una de las Categorías: Cuando el convenio establezca una cantidad diferente para cada categoría.
En este caso, es necesario igual que anteriormente definir los tramos correspondientes de tiempo e indicar, por parte del Usuario, un tanto por ciento que aplicado al importe establecido por categoría según convenio nos dará el importe de base, el cual trasladaremos a cada una de las categorías del convenio en el apartado de Base Antigüedad donde se informará además la clave, es decir, si se trata de una Base Diaria o una Base Mensual:
Por ejemplo: el convenio colectivo establece para la categoría de Técnico una cantidad de antigüedad por bienios de 45,60 euros. En el convenio en el apartado de Antigüedad definiremos los tramos de tiempo y un porcentaje por ejemplo, de un 3% :
Y, posteriormente, tenemos que acceder a la categoría e indicar en base de antigüedad el importe de base que aplicado al tanto por ciento definido nos dé el valor de 45,60. El cálculo sería 45,60/3% = 1520
Este será el valor a indicar en la categoría:
Cómo calcular la antigüedad para reflejarla en los recibos salariales
El cálculo de la Antigüedad en el programa no se realiza de forma automática y para que esta se refleje en los recibos salariales en función del período contratado, existen tres opciones para llevar a cabo dicho proceso:
- Desde la opción específica que tiene la aplicación en el Modulo de Generales / Trabajadores / Actualización de Antigüedad:
En este apartado se ha de indicar los datos de empresa y trabajador o trabajadores que se desean actualizar así como la fecha de la última nómina grabada para que el programa calcule el importe de antigüedad que le corresponda al trabajador trasladándolo a sus datos mensuales y, por tanto, a la nómina del trabajador una vez generada ésta:
- Desde el propio cálculo de la nómina del trabajador : Al emitir las nóminas existe la posibilidad de marcar la opción de “Realizar el cálculo de antigüedad y actualizar el valor en los datos mensuales” en cuyo caso, la aplicación comprueba si procede o no antigüedad o en caso de estar ya aplicando un valor al trabajador, si procede una variación en el mes de emisión de la nómina para consignarla en ésta y en sus datos mensuales el nuevo importe de antigüedad en función a lo estipulado por el convenio colectivo de aplicación del trabajador:
- Si se ha modificado algo al trabajador, y se necesita actualizar la Antigüedad, también se puede realizar desde la misma ficha del trabajador , en el apartado de Opciones / Recalcular Importe de Antigüedad :
Si tiene alguna duda o comentario, consulte con nuestro soporte Microdata. Estaremos encantados de ayudarle.
