Cómo tratar en Msnómina la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa así como las contrataciones para la adquisición de una primera experiencia profesional (primer empleo joven).
- Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa
Los trabajadores que sean contratados por las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, a tiempo parcial con vinculación formativa con jóvenes desempleados menores de treinta años para tener derecho a la reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes deberán cumplir alguno de los siguiente requisitos:
a) No tener experiencia laboral o que ésta sea inferior a tres meses.
b) Proceder de otro sector de actividad, en los términos que se determinen reglamentariamente.
c) Ser desempleado y estar inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratación.
d) Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de título de formación profesional o de certificado de profesionalidad.
Para identificar este último requisito, la Tesorería General de la Seguridad Social, ha creado un nuevo valor del campo “Condición de Desempleado”, que debe de cumplimentarse al mecanizar el alta:
K –DESEMPLEADO SIN TÍTULO OFICIAL DE ENSEÑANZA
Para las altas realizadas con anterioridad a la fecha de publicación del Boletín de Noticias Red del 9 de Septiembre de 2013 se ha de mecanizar dicha clave, en aquellos supuestos en los que proceda, mediante un movimiento de cambio de contrato, con la fecha real del alta, los datos que se incorporaron en el alta, más el valor K de “Condición de desempleado”. Dicho valor en la aplicación Msnómina, se ha de reflejar desde la ficha del trabajador, Otros Datos.
- Primer Empleo Joven
Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que, una vez transcurrido un plazo mínimos de tres meses desde su celebración transformen en indefinidos los contratos que se hayan formalizado para la adquisición de una primera experiencia profesional tendrán derecho a una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años, siempre que la jornada pactada sea al menos del 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. Si el contrato se hubiera celebrado con una mujer, la bonificación por transformación será de 58,33 euros/mes (700 euros/año).
La definición de cada una de ellas en Msnómina sería pulsando añadir desde Auxiliares – Seguridad Social – Bonificaciones y Reducciones
– HOMBRE
– MUJER
Además de tener derecho a este tipo de bonificaciones, y por tanto, una vez creadas hay que asociárselas a los trabajadores según corresponda en su propia ficha desde – Contrato – Bonificaciones – indicando el periodo de fechas a aplicar. Estos trabajadores se identificarán, además, con la clave de colectivo de peculiaridad de cotización según proceda:
– 2085 Indefinido Empleo Joven Hombre Empresa Usuaria
– 2086 Indefinido Empleo Joven Mujer Empresa Usuaria
Dichas claves se han de mecanizar desde la ficha del trabajador, en – Otros Datos – Otros Datos Complementarios – en el apartado de Clave de Colectivo de Peculiaridad de Cotización.
NOTA: Por lo que respecta a las nuevas claves tanto de Condición de Desempleado como de Colectivo de Peculiaridad de cotización serán incluidas en la próxima versión de Msnómina 7.27.
En cuanto a las Bonificaciones, según las instrucciones facilitadas en dicha noticia, sean de crear y asignar a los trabajadores que correspondan.
