El Gobierno aprueba la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales
El Consejo de Ministros ha aprobado el Anteproyecto de Ley que reduce la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo a 37,5 horas semanales en cómputo anual. Esta medida, impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, representa la primera reducción en la jornada laboral legal desde 1983 y responde a la necesidad de adaptar la regulación laboral a las nuevas realidades sociales y económicas.
Quienes serán los más beneficiados
Esta reforma beneficiará a aproximadamente 12,5 millones de trabajadores del sector privado, de los cuales 10,5 millones son empleados a tiempo completo y 2 millones a tiempo parcial. Además, impactará de manera significativa en sectores como la hostelería, el comercio, la agricultura y los servicios, donde los trabajadores han experimentado históricamente jornadas más largas y condiciones laborales exigentes.
Desde el punto de vista de género, 6,8 millones de hombres y 5,7 millones de mujeres se beneficiarán de esta reducción de jornada. Es especialmente relevante en el caso del empleo a tiempo parcial, donde el 75% de los beneficiarios son mujeres.
Derechos y equidad en el trabajo
La reducción de la jornada no solo busca mejorar la conciliación entre la vida personal y laboral, sino también fomentar la corresponsabilidad en los cuidados y garantizar un mejor equilibrio en el día a día de los trabajadores.
La disponibilidad de más tiempo libre permitirá a los empleados ejercer derechos fundamentales como la formación, el descanso y el disfrute del ocio y la cultura.
Registro de jornada: interoperabilidad y fiabilidad
Para garantizar la efectividad de la medida, la ley refuerza la regulación del registro de jornada, estableciendo que este debe ser:
- Interoperable y accesible: Permitiendo su consulta en cualquier momento por la Inspección de Trabajo y los representantes de los trabajadores.
- Digital, fiable y objetivo: Evitando manipulaciones y garantizando la trazabilidad de los datos registrados.
- Cumplimentado de forma personal y directa: Exigiendo que los trabajadores registren sus entradas y salidas de manera inmediata y sin condicionantes empresariales.
- Conservado durante cuatro años: Para asegurar su disponibilidad en caso de inspecciones y garantizar la transparencia.
El incumplimiento de estas normativas conlleva sanciones económicas de entre 1.000 y 10.000 euros, dependiendo de la gravedad de la infracción.
En este contexto, herramientas de control de presencia como ejornada se convierten en soluciones clave para la gestión eficiente del control horario, facilitando el cumplimiento normativo y asegurando la transparencia en el registro de jornada. ejornada permite a las empresas digitalizar y gestionar los fichajes de sus trabajadores de manera sencilla, cumpliendo con todos los requisitos de accesibilidad, autenticidad y trazabilidad exigidos por la nueva ley.
Derecho a la desconexión: un derecho irrenunciable
La nueva regulación establece el derecho a la desconexión digital como un principio fundamental, impidiendo que los trabajadores sean requeridos fuera de su horario laboral. Asimismo, se protege la privacidad frente a dispositivos de videovigilancia y geolocalización, evitando abusos en el monitoreo de la actividad laboral.
Rechazar o no atender comunicaciones fuera del horario laboral no podrá generar consecuencias negativas para los trabajadores, garantizando un descanso real y efectivo.
Nuevo régimen sancionador
El incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada se considerará una infracción por cada trabajador afectado. Las sanciones oscilan entre 1.000 y 10.000 euros dependiendo de la gravedad de la falta. Además, las irregularidades en la organización del tiempo de trabajo que comprometan la seguridad y salud de los empleados podrán ser catalogadas como infracciones muy graves.
Evaluación y adaptación de convenios colectivos
El Gobierno establecerá una Mesa de Diálogo Social para evaluar el impacto de esta reducción y continuar avanzando en la regulación del tiempo de trabajo. Por otro lado, los convenios colectivos tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para ajustarse a la nueva normativa.
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales es una medida histórica que moderniza las condiciones de trabajo en España. Con herramientas como ejornada, las empresas pueden adaptarse de manera sencilla y efectiva a los nuevos requisitos, asegurando el cumplimiento normativo y mejorando la calidad de vida de sus trabajadores.
Texto completo del Anteproyecto de ley
Presentación reducción de jornada Ministerio de Trabajo
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