El RD Ley 5/2013, de 15 de Marzo, entre otros cambios, estableció permite la compatibilidad entre la percepción de la jubilación y el trabajo por cuenta propia o ajena para promover el envejecimiento activo. Por tanto, se permite que aquellos trabajadores que acceden a la jubilación, alcanzada la edad legal, puedan compatibilizar el empleo a tiempo completo o parcial con el cobro del 50% de la pensión, con unas obligaciones de cotización social limitadas.
Reflejar en un programa de nóminas el empleo y el cobro por jubilación
La cotización del trabajador y el empresario durante la realización del trabajo y la percepción de la jubilación será únicamente por Incapacidad Temporal y por contingencias profesionales, y quedan obligados a una cotización especial de solidaridad del 8%, no computable para la prestación que se distribuye entre empresario y trabajador, correspondiendo a cargo del empresario el 6% y del trabajador el 2%.
Para ello, los usuarios de MsNomina que tengan algún caso de compatibilización del trabajo con la percepción de la prestación, han de asignarle al trabajador la Reducción establecida para mayores de 65 años informándosela en el apartado de – CONTRATO – BONIFICACIONES, indicando desde la fecha que corresponda su aplicación.
Si no se tiene creada la Reducción, pinchamos en lupa situada a la derecha del código de bonificación y nos lleva a la pantalla de Bonificaciones y Reducciones, marcamos la opción de añadir y cumplimentamos lo siguiente:
El código de Reducción lo asigna automáticamente la aplicación, por lo que indicaremos:
- Descripción: La que considere el cliente.
- Rango de Aplicación: Indicamos el rango de mayor de 65 años
- Tipo: Reducción
Y en el icono al lado del + , en los Porcentajes sobre las cuotas se informa el 100% de todo, cuotas trabajador y cuotas empresa:
Informada la reducción, se indicará dentro de – CONTRATO – OTROS DATOS -, el check de Cotización Especial de Solidaridad:
