El Sistema Especial para Empleadas de Hogar es uno de los Sistemas Especiales integrados en el Régimen General según el Artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores. Os contamos cómo llevar a cabo su tratamiento con MsNomina.
Sistema Especial para Empleados del Hogar de la Seguridad Social
El Régimen Especial de la Seguridad Social para los Empleados de Hogar se integra dentro del Régimen General de la Seguridad Social, mediante el establecimiento de un Sistema Especial para Empleados de Hogar. En éste, se encuadran los/as trabajadores/as que presten servicios para el hogar familiar bajo cualquier modalidad de tarea doméstica.
Tratamiento de nóminas del Sistema Especial para Empleados de Hogar
Para el tratamiento de los/as trabajadores/as Empleados de Hogar en nuestro programa de nóminas MsNomina, es necesario cumplir con una serie de parámetros, los cuales se detallan a continuación:
A efectos de la Empresa.
Se ha de crear un nuevo Código de Cuenta de Cotización, accediendo a la Empresa en el apartado de Patronales, donde le daremos a Añadir, mecanizándole el número de Patronal asignado por Tesorería y eligiendo el Régimen 0138 de Empleados de Hogar:
En el patronal que hemos creado debemos cumplimentar los datos relacionados a Convenio y CNAE de la empresa. La tabla de aportación no será necesario asociarla ya que cuando se da de alta al trabajador, como veremos más adelante, el programa se la asigna automáticamente, atendiendo al tipo de contrato que se le haya mecanizado al trabajador. Si aun así se le quiere indicar, debemos elegir la 12. Empleadas de Hogar Dur.Determ, para trabajadores con contrato eventual:
O, 22.Empleadas de Hogar Contr. Indefi, si se trata de un trabajador fijo:
A efectos del trabajador.
Al trabajador ha de creársele la ficha como a cualquier otro trabajador. La única “singularidad” es que en el apartado de CONTRATO/ SITUACION / SITUACION DEL TRABAJADOR, habrá que informar la situación, Empleada del Hogar (23):
En cuanto a la Tabla de Aportación, tal como se especificaba en el punto anterior, la aplicación MsNomina indica automáticamente la que le corresponde al trabajador, teniendo en cuenta el Contrato de Trabajo, Situación y Patronal del Trabajador. A este respecto hay que tener en cuenta que desde el 1 de octubre de 2022, para estos trabajadores la cotización por la contingencia de desempleo y el Fondo de Garantía Salarial es obligatorio.
A efectos de las bases de cotización, hay que tener en cuenta que esta se calcula en función de la retribución percibida por los empleados de hogar por cada relación laboral. Desde el 1 de enero de 2023, las bases de cotización son las siguientes:
La generación de los seguros sociales no está incorporado en la aplicación ya que según indicaciones normativas el ingreso de las cuotas en el Sistema Especial de los Empleados de Hogar corresponde al empleador, que deberá hacerlo efectivo mediante el procedimiento de domiciliación bancaria. Por tanto, no se deberá cumplimentar ningún boletín de cotización.
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